Права работника в период испытания: заработная плата и защита прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытания работник имеет право на заработную плату, но ее размер может быть установлен не в полном объеме. Если работодатель нарушает права работника и не выплачивает заработную плату или снижает ее размер, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы. Также, в случае конфликта с работодателем, работник имеет право на квалифицированную правовую помощь от адвоката.

Для защиты своих прав в период испытания и в случае невыплаты или снижения заработной платы работник должен собрать и подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия испытания и размер заработной платы.

2. Расчетные документы, подтверждающие факт невыплаты или снижения заработной платы.

3. Заявление, адресованное работодателю, с требованием выплаты необходимых сумм.

4. Протокол разногласий (если решить все вопросы с работодателем не удалось) - документ, который составляется в случае несогласия сторон между работником и работодателем.

В случае невыполнения работодателем требований работника по выплате заработной платы или снижения ее размера, работник может обратиться в суд с иском о возмещении убытков, связанных с нарушением трудовых прав.

Статьи 71, 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.