Увольнение по истечению срочного договора в период беременности: пособие по беременности и выплаты

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в беременности и имеющая стаж работы не менее 6 месяцев, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Для этого необходимо обратиться в организацию, выплачивающую пособие, с заявлением и справкой о беременности. Справки о доходах с работы за последние два года могут быть использованы для определения размера пособия. Однако, наличие срочного договора, окончание которого является причиной увольнения, может повлиять на возможность получения пособия. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в организации, выплачивающей пособия по беременности и родам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справки о доходах с работы за последние два года. 2. Копия трудового договора или соглашения о продлении срока трудового договора. 3. Копия заявления об увольнении по истечении срока трудового договора. 4. Справка от места работы о дате увольнения и причинах увольнения. 5. Заявление на получение пособия по беременности и родам.

Вы можете получить следующие выплаты: 1. Единовременное пособие по беременности и родам. 2. Ежемесячное пособие по беременности и родам. 3. Материнский капитал, если у вас родится второй или последующий ребенок. 4. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Однако, стоит отметить, что в случае увольнения по истечении срока трудового договора, пособие по беременности и родам может быть выплачено только в случае, если работник был застрахован в системе обязательного медицинского страхования в период работы на данном месте.

Для получения пособия по беременности и родам вам понадобятся следующие документы:

• Заявление на получение пособия по беременности и родам;
• Справки о доходах с работы за последние два года (требуется для расчета размера пособия);
• Медицинская справка, подтверждающая вашу беременность;
• Свидетельство о рождении ребенка (если вы родите в период, когда еще получаете пособие по беременности);
• Трудовая книжка и копия срочного договора, по которому вас увольняют;
• Другие документы, которые могут быть требуемы по ситуации.

Вы можете получить пособие по беременности и родам, несмотря на увольнение с работы, если удовлетворяете требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка за последние два года. Кроме того, вам может быть предоставлено дополнительное пособие при рождении ребенка, а также пособие на уход за ребенком до 1,5 лет. Для получения дополнительных выплат необходимо также предоставить соответствующие документы в органы социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по истечении срока трудового договора"; - статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работников по истечении срока трудового договора"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщины в связи с беременностью или рождением ребенка"; - статья 13.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Выплата пособий по беременности и родам"; - статья 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Дополнительные выплаты при рождении и воспитании ребенка".

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 255 Трудового Кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин; - Статья 183 Трудового Кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам; - Статья 13.1 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - дополнительные выплаты по беременности и родам (если соответствуют критериям).