Как защитить права работника: правомерность увольнения по истечению срочного договора

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать содержание трудового договора и дополнительных соглашений, которые муж работника подписывал в течение периода работы в охранной фирме. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то увольнение работника по истечении срока его действия не допускается. Однако, если муж работника подписал дополнительное соглашение о заключении срочного договора, то работодатель вправе был уволить его по истечении этого срока. В таком случае работодатель должен был оформить уведомление о предстоящем досрочном окончании срока трудового договора, а также выплатить работнику все причитающиеся по закону выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Если же содержание дополнительных соглашений неизвестно, необходимо обратиться к надзорным органам для выяснения правомерности действий работодателя. В таких случаях важно иметь документальные доказательства, которые могут помочь защитить права работника.

Для решения вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим трудовые отношения мужа с охранной фирмой, в том числе:

1. Трудовой договор - если он был заключен в бессрочной форме, то это дает основание для считать, что муж работал постоянно на охранной фирме и имел право на увольнение только по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Дополнительные соглашения к трудовому договору - необходимо выяснить, какие конкретные документы были подписаны мужем, так как это может повлиять на его права и обязанности.

3. Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений - увольнительная запись, приказ об увольнении, трудовая книжка.

4. Документы, подтверждающие наличие многодетности и уход за ребенком-инвалидом - это может быть свидетельство о рождении, справки из медицинских учреждений.

На основании анализа этих документов можно определить, имел ли муж право на увольнение и какие дальнейшие действия необходимы для защиты своих прав и интересов. В данном случае может быть рекомендовано обратиться к специалистам - адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 77 "Срок трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации; - Часть 1 статьи 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса Российской Федерации; - Часть 1 статьи 193 "Неоплата труда" Трудового кодекса Российской Федерации (в случае несвоевременной выплаты заработной платы).