Оформление срочного трудового договора на 3 месяца и правомерность увольнения будущей датой. Возможность заявления на увольнение заранее

Данный вопрос требует дополнительных уточнений. Если работник будет работать согласно трудовому договору срочным трудовым договором на срок не более трех месяцев, то заявление на увольнение будущей датой по истечении срока трудового договора за две недели является правильным. Однако, если увольнение заранее заявляется до даты окончания срочного трудового договора, то это можно рассматривать как одностороннее расторжение договора, что может повлечь за собой юридические последствия. Поэтому, все детали и условия оформления срочного трудового договора и заявления на увольнение должны быть уточнены в соответствующих правовых документах.

Для оформления срочного трудового договора необходимы следующие документы: - заявление на принятие на работу; - трудовой договор (с указанием условий срочного трудового договора); - приказ о приеме на работу.

Для подачи заявления на увольнение нужен: - заявление об увольнении по собственному желанию; - согласие работодателя на увольнение (если в трудовом договоре предусмотрено); - приказ об увольнении.

Правомерность оформления срочного трудового договора и заявления на увольнение зависит от условий трудового договора, законодательства РФ и индивидуальных обстоятельств. Одинаковый срок договора и уведомления о расторжении может быть закреплен в трудовом договоре, однако заявление о предстоящем увольнении не является обязательным. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с юристом или HR-специалистом работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Срочный трудовой договор.