Правомерность увольнения Иванова по истечению срока договора в ООО «Вымпел»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен в случае окончания срока трудового договора, если работодатель заранее предупреждал о таком окончании срока. Однако, если работник временно не может работать по причине болезни, он имеет право на оплачиваемый больничный отпуск и защиту от увольнения в соответствии с законодательством. Таким образом, увольнение Иванова В.А. во время болезни было неправомерным, если он предоставил работодателю больничный лист и не истек срок его действия на момент увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с копией трудового договора между Ивановым В.А. и ООО «Вымпел», а также с копией приказа об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, в случае существенного нарушения трудовой дисциплины работником или работодателем, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Если в трудовом договоре не было предусмотрено иных оснований для расторжения договора досрочно, кроме указанных в законе, и приказ об увольнении Иванова В.А. был выдан только на основании истечения срока действия трудового договора, то увольнение будет незаконным.

Поэтому, для решения вопроса необходимо оценить действительность оснований увольнения Иванова В.А. и собрать документы, подтверждающие наличие этих оснований. В случае несоблюдения работодателем процедуры увольнения, Иванов В.А. может подать иск в суд о восстановлении на работе.

Статьи, применимые к данному вопросу: статьи 80, 81 и 178 Трудового кодекса РФ.