Правомерность увольнения заместителя директора школы после больничного и срочного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по болезни, а также по уходу за больным членом семьи, не может быть уволен по инициативе работодателя. Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства увольнения, а также причины, указанные в уведомлении об увольнении. Если директор школы действительно уволил Вас в противоречии с Трудовым кодексом, то это будет незаконным действием, и Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу (срочный договор), чтобы убедиться в правомерности его прекращения.

2. Копия трудовой книжки с отметками о больничных, положенном Вам по состоянию здоровья, и установленной степени инвалидности.

3. Копия приказа об увольнении, чтобы узнать, какая причина указана.

На основании этих документов можно оценить правомерность действий директора и выявить нарушения, если таковые имеются. Если срочный договор был заключен на определенный срок и его срок действия истек, то директор вправе его прекратить. Однако, если причиной увольнения было состояние здоровья или наличие инвалидности, то такое увольнение может быть признано незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 32 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование труда женщин и лиц, имеющих детей".
2. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Заболевание работника".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
5. Статья 372 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".