Правомерность увольнения мужа по должности заместителя директора и положен ли ему отпуск: юридический взгляд

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Отпуск обычно предоставляется по согласованию с работником и должен длиться не менее 28 календарных дней.

Поэтому администрация школы не имеет права уволить вашего мужа без предоставления ему права на отпуск, положенный ему по закону. Администрация также не имеет права заменить отпуск компенсацией за отпуск в 72 календарных дня.

Таким образом, действия администрации школы, направленные на увольнение мужа без предоставления ему оплачиваемого отпуска, не являются законными и могут быть обжалованы в судебном порядке. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения указанных вопросов Вам, возможно, потребуются следующие документы (это не исчерпывающий список и может изменяться в зависимости от обстоятельств дела):

• Трудовой договор Вашего мужа с учреждением (школой);
• Приказы об утверждении Вашего мужа на должность заместителя директора по воспитательной работе и на должность учителя обществознания;
• Коллективный договор или иные документы, регулирующие вопросы оплаты труда, отпусков и иных трудовых отношений в учреждении (если такие имеются);
• Локальные нормативные акты учреждения, которые могут касаться назначения, изменения и прекращения трудовых отношений;
• Документы, подтверждающие факт предупреждения мужа об уменьшении ставки за должность заместителя директора по воспитательной работе;
• Любые другие документы, которые могут быть полезны для данного случая.

Отпуск является гарантированным правом работника, и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на определенный период ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней). При прекращении трудового договора работник имеет право на отпуск за неотработанный период в соответствии с законодательством.

Если мужа увольняют по инициативе работодателя без согласия работника, администрация должна предоставить уволившемуся отпуск за неотработанное время (включая северные надбавки, если такие у него есть). Однако, если муж сам расторгает трудовой договор, отпуск ему может не положиться.

Что касается изменения ставки заместителя директора по воспитательной работе, то здесь возможны нюансы, которые требуют более подробного анализа, так как на это влияют многие факторы, включая договоренности между сторонами, возможность переводить сотрудников из одной должности в другую и так далее.

В целом, рекомендуется обратиться к юристам или профессиональным юридическим консультантам, которые смогут оценить специфику Вашей ситуации и предоставить более точные рекомендации.

Статьи, применимые к указанному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"