Работа на постоянной основе в ООО РЖД: правомерность срочного договора, возможность увольнения и обязательность новой работы

Действия начальника отдела кадров могут быть неправомерными, если она не провела необходимые процедуры по сокращению штата сотрудников и не предоставила информацию о возможности перевода на другую должность внутри предприятия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение штата сотрудников может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Если сокращение проводится правомерно, то работодатель должен предложить работникам перевод на другую должность внутри предприятия, если такая должность имеется и соответствует профилю и квалификации работника. Кроме того, работодатель обязан заключить сотруднику договор на срок не более одного года только в исключительных случаях и при наличии оснований, указанных в законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и ООО РЖД. 2. Локальные нормативные акты ООО РЖД, определяющие порядок расторжения трудовых договоров, а также порядок перевода на другую работу работников при сокращении численности или штата работников. 3. Документы, подтверждающие факт сокращения численности или штата работников в организации, такие как приказ о сокращении, решение о сокращении, акт о сокращении и т.д.

По соответствующему законодательству Российской Федерации, после сокращения штата или численности работников, работодатель обязан предложить уволенному работнику другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям, если такая имеется. Договор на срок не может быть заключен в целях обхода законодательства о труде, а работник не должен быть увольнен в связи с прекращением трудовой деятельности при заключении такого договора.

Таким образом, если вы являетесь работником ООО РЖД и ваша должность попадает под сокращение, работодатель должен предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и возможностям, иначе увольнение будет незаконным.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность работника и форма трудового договора.

2. Соглашение об изменении условий трудового договора, если такое было заключено между работником и работодателем.

3. Коллективный договор ООО РЖД, если он имеется, в котором может быть прописан порядок сокращения работников.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором установлены правила заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также права и обязанности работника и работодателя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сокращать штат сотрудников при наличии соответствующих обстоятельств (недостаточность средств, изменение организационной структуры предприятия и т.п.). При этом работодатель обязан соблюдать определенный порядок сокращения работников, который может быть прописан в коллективном договоре предприятия.

Если работник устроен на постоянной основе и его должность попадает под сокращение, то работодатель обязан предложить ему другую работу внутри предприятия на условиях, соответствующих его квалификации. При этом в случае, если работодатель предлагает работнику заключить срочный договор на определенный срок, то необходимо учитывать, что срочный трудовой договор по умолчанию не может быть заключен на более чем 5 лет. Также следует учитывать, что работник имеет право отказаться от заключения срочного трудового договора и требовать сохранения своей должности и зарплаты на прежних условиях.

В случае нарушения работодателем установленных законодательством прав и обязанностей, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда или организационных изменений в организации".

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, начальник отдела кадров не может просто так односторонне изменить форму трудовых отношений и заключить с работником срочный трудовой договор без его согласия. Кроме того, в случае сокращения штата работника, работодатель должен предложить ему другую работу по квалификации и соответствующую наиболее близким параметрам его прежней работе. Если в предприятии есть вакансии на постоянной основе, соответствующие квалификации и опыту работы увольняемого работника, то работодатель обязан предложить ему одну из таких работ.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления работникам предупреждения о возможном сокращении численности или штата работников.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке заключения трудовых договоров.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке сокращения численности или штата работников.

4. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по сохранению трудовой книжки работника.

5. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на перевод на другую работу на предприятии при сокращении численности или штата работников.