Стаж на ООО РЖД: сохранение и преданность компании. Вопрос увольнения и новой преданности. Возможные сроки ожидания.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при повторном приеме на работу в ту же организацию, прерванный опыт работы сохраняется. Таким образом, если вы проработали в ООО РЖД 10 лет, а затем уволились, а через 20 дней были приняты обратно, то ваш стаж будет считаться непрерывным, включая период работы до увольнения. Отсутствие на работе на протяжении 20 дней не повлияет на ваши права и льготы, связанные с опытом работы в организации ООО РЖД. Однако, полагаю, что предоставление подробной консультации в данном случае потребует более точной информации и дополнительной проверки документов.

Для решения этого вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО РЖД, подтверждающий факт работы в компании на протяжении 10 лет.

2. Документ, подтверждающий увольнение из ООО РЖД и дату увольнения.

3. Трудовой договор с новым работодателем, подтверждающий факт трудоустройства после увольнения из ООО РЖД.

4. Документ, подтверждающий стаж работы в компании после увольнения из ООО РЖД и до трудоустройства в новой компании.

Из этой информации будет возможно определить возможность выплаты компенсации за преданность компании, а также расчет ее размера в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, необходимо учитывать политику компаний по выплате данной компенсации, что также может повлиять на ее размер и возможность ее выплаты в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовой книжке" - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Исправления ошибок и неточностей в трудовой книжке" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на компенсацию за выслугу лет при увольнении" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по собственному желанию работника"