Дата принятия и увольнения сотрудника, рассмотрим вопрос о его преданности компании

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работнику права на "преданность компании". Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен выполнять свои обязательства по оплате заработной платы в полном объеме, обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям законодательства о труде, и осуществлять выплату компенсаций и пособий в соответствии с законодательством.

Кроме того, если увольнение произошло по причине состояния здоровья, работник имеет право на соответствующие выплаты (например, пособие по временной нетрудоспособности). В случае спорных вопросов необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем при приеме на работу, а также с любыми дополнительными соглашениями, которые могли быть заключены в течение периода трудовой деятельности.

Также, важно уточнить причины увольнения по состоянию здоровья, так как в зависимости от причины, могут возникнуть разные правовые последствия, включая возможность получения компенсации за увольнение.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который будет иметь возможность проверить соблюдение работодателем трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 77 - Преданность работнику Статья 81 - Увольнение по состоянию здоровья

Также необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора (если таковые были заключены) и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.