Увольнение сотрудника по его желанию после отпуска: возможно ли и какая дата увольнения?

Добрый день! Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен рассмотреть эту заявку и принять решение в соответствии с рабочим законодательством Российской Федерации. При наличии законных оснований для увольнения, уволить работника можно. Однако, необходимо учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию работнику должны быть выплачены все необходимые денежные компенсации и сохранены его социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника, чтобы убедиться, что сотрудник подписал заявление о добровольном увольнении с соблюдением установленного срока уведомления и соблюдением остальных условий, предусмотренных трудовым договором.

2. Выписка из приказа о предоставлении сотруднику отпуска и о дате его окончания.

3. Заявление сотрудника о добровольном увольнении.

Если вся необходимая информация и документы имеются, и сотрудник соблюдает все условия, предусмотренные трудовым договором и законодательством, то компания может уволить сотрудника в соответствии с его заявлением. При этом нужно составить соответствующий приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и оформить все необходимые документы, связанные с увольнением.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон"), статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление увольнения работника").