Как уйти с работы: смена при нахождении в отпуске, заявление на увольнение с отработкой, больничный в последний день отпуска, продление отпуска и дата увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, когда работник заболел в период предупредительного срока, продление отпуска производится до окончания времени болезни. Поэтому, если вы ушли в больничный на последний день вашего отпуска, работодатель должен был продлить ваш отпуск на период времени, в течение которого вы были на больничном листе, и уволить вас после его окончания. В то же время, на основании вашего заявления на увольнение, работодатель имел право уволить вас с пятого рабочего дня после получения заявления. Таким образом, если вы были на больничном листе с 14.04 по 30.04, увольнение должно было состояться с 1 мая.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с внутренними правилами организации, в которой работник состоял на трудовом договоре.

Если работник желает уволиться, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Соответственно, если работник написал заявление на увольнение 30.03., и предупредил работодателя об этом, то работодатель должен учесть две недели от этой даты и вынести соответствующее решение.

Если же работник в последний день отпуска ушел на больничный, то тогда вопрос о продлении отпуска и дальнейшем увольнении должен решаться в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. Если работник находится на больничном листе в день окончания отпуска, то отпуск следует продлить до дня окончания болезни, а затем приступить к процедуре увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Однако каждый случай является индивидуальным и требует уточнения конкретных обстоятельств в организации, где работал сотрудник.

Рекомендуется рассмотреть следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

1) Статья 80 ТК РФ - срок продления отпуска;

2) Статья 81 ТК РФ - увольнение по собственному желанию работника;

3) Статья 178 ТК РФ - порядок выдачи приказа об увольнении.

Также стоит обратить внимание на положения соответствующего коллективного договора (если таковой имеется) и правил внутреннего трудового распорядка организации, где работала сотрудник.