Правила увольнения: последний день отпуска и дата в приказе

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения определяется с учетом календарного дня и должна быть указана в приказе о увольнении. При этом, если последний день работы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то дата увольнения переносится на следующий рабочий день. Следовательно, если последний день отпуска является выходным днем, то дата увольнения должна быть указана на следующий рабочий день после выходного.

Для решения вопроса о формальных процедурах увольнения необходимо в администрации компании получить образцы заявлений и приказов об увольнении, а также установленные законом сроки уведомления компании о желании уйти на свободу или приенение дополнительных дней отпуска. По законодательству Российской Федерации, увольнение должно происходить через письменное заявление с требованием уволиться, а дата увольнения указывается в приказе организации по основанию законодательных актов. Если увольнение происходит с последнего дня отпуска, то в приказе указывается этот день. Если этот день выпадает на выходной, то следующий рабочий день будет датой увольнения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в этом случае:

Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 190. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 192. Оформление приказа о расторжении трудового договора

Статья 261. Дата увольнения