Последний день работы 6 января: вопросы увольнения и отпуска без сохранения заработной платы

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник сообщил работодателю о своем увольнении заранее, то он имеет право работать до последнего дня указанного в уведомлении.

Если работодатель не согласен с тем, что работник работает до последнего дня и требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то он обязан разъяснить причины своей позиции и мотивировать их исходя из установленных законом оснований.

В данном случае, требования работодателя на первый взгляд незаконны, т.к. работник уже уведомил о своем увольнении и имеет право работать до последнего дня. Однако, необходимо уточнить, была ли предоставлена работнику возможность выполнить свои трудовые обязанности до 6 января. В случае, если работник не выполнил свою работу, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания или уволить работника по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "За неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей".

Для решения такого вопроса необходимо уточнить, действительно ли в день увольнения сотрудника (6 января) является праздничным для данного работодателя. Если это так и данный день является нерабочим днём, то работодатель навязывает свою волю, не имея полномочий принуждать работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Если же 6 января является рабочим днем, работодатель вправе требовать от сотрудника явки на работу и уволить его за неявку. В таком случае работодатель правомерно требует написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 6 января по 16 января (за исключением дней, когда сотрудник является неотъемлемым участником голосования).

Чтобы точно определить, какие действия будут законными в данной ситуации, вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и узнать, какие дни входят в праздничные и нерабочие дни, а также знать содержание трудового договора между сторонами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 80, 81, 83, 119.

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании".

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

• Конституция Российской Федерации, статьи 37, 38.

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 316.

При возникновении конкретных правовых вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.