Отпуск работника: 19 декабря - 1 января, возвращение на работу 10 января. Важный вопрос касательно расчета дней отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны использоваться непрерывно, если иное не было согласовано между работником и работодателем. Таким образом, если 14-й день отпуска выпадает на 1 января, то считается, что отпуск заканчивается 31 декабря и работник должен явиться на работу 2 января.

Для ответа на данный вопрос документы не понадобятся, так как это скорее уточнение по процедуре пересчета отпусков на случай, если отпуск начинается или заканчивается в нерабочий день. Однако, если возникли спорные вопросы с работодателем на эту тему, то в таком случае могут потребоваться различные документы, такие как трудовой договор, график отпусков, календарь рабочих дней и выходных дней в конкретном месяце. Также может потребоваться соглашение между работником и работодателем по поводу переноса отпуска на другие даты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работает сотрудник, и коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. Кроме того, в данном конкретном вопросе нет уточнений о правовом споре или нарушении, поэтому необходимо дополнительное описание ситуации.