Отпуск с 19 декабря по 9 января: оплачены 14 календарных дней, но не праздники. Почему?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выходные дни в связи с переносом праздничных дней согласно графику рабочего времени, установленного работодателем. Оплата за эти выходные дни должна производиться работодателем. Если работодатель не выплатил оплату за выходные дни, то работник имеет право на возмещение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе - с юридической точки зрения документы связанные с оплатой выходных дней, которые не были включены в отпуск работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заявления на отпуск; 3. Копия приказа о предоставлении отпуска; 4. Копия либо выписка из трудовой книжки, подтверждающая предоставление отпуска; 5. Копия табеля учета рабочего времени, на котором указано количество отработанных и оплаченных дней, включая выходные и праздничные; 6. Запрос кадровой службы о правомерности действий по отпуску и его оплате; 7. Копия квитанции о зарплате за период, включающий отпуск.

Данные документы позволят проанализировать правомерность действий работодателя и выяснить, были ли праздничные дни учтены в расчете оплаты отпуска. Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда за время отпуска".