Отпуск с 5 декабря 2022 на 28 дней: возможно ли включить 1 января и вернуться на работу 9 января?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если за включаемый в период отпуска выходной день приходится на рабочий день, то выходной день считается рабочим днём, но не уменьшает продолжительности отпуска. Следовательно, 1 января не добавляется к отпуску, и работник должен выйти на работу 9 января.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, установленными в организации правилами внутреннего трудового распорядка или национально-правовыми актами, регулирующими данную сферу. Обычно, в таких документах содержатся правила использования отпуска, установленный период его предоставления, количество дней, ограничения, а также порядок его продления и сокращения. В данном случае, если трудовой договор предусматривает, что 1 января будет выходным днем и будет добавлен к отпуску, то работник имеет право на дополнительный календарный день отпуска. Если такого положения в трудовом договоре нет, то работник обязан выйти на работу 9 января в соответствии с установленным рабочим графиком.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"