Столкновение прав сотрудницы и работодателя: отпуск на 31 декабря перенесен на 26 декабря

Здравствуйте! Если работодатель перенес рабочий день с 31 декабря на 26 декабря на основании указа губернатора свердловской области, то у него есть право потребовать, чтобы вы работали в этот день. Однако, если вы заранее оформили отпуск на 31 декабря 2020 года, то это означает, что работодатель должен был учесть ваш отпуск при составлении графика работы и не включать в работу в те дни, которые у вас были заявлены как отпуск. Поэтому вам следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам отпускный день и перенести его на более поздний срок. Если работодатель не соглашается, то можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за помощью в решении конфликта.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) копия заявления на отпуск, оформленного Вами заранее на 31 декабря 2020 года; 2) копия указа губернатора Свердловской области об изменении рабочего дня на 26 декабря 2020 года; 3) трудовой договор и/или коллективный договор, в которых прописаны правила и процедуры оформления отпусков, и изменения рабочего графика; 4) копия распоряжения работодателя об изменении рабочего графика на 26 декабря 2020 года; 5) любые другие документы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации.

Чтобы убедить работодателя и сохранить свой день отпуска, Вам необходимо объяснить ему, что в соответствии с трудовым законодательством выходным днем является день, который указан в графике работы, утвержденном работодателем. Если рабочий день, который планируется перенести, является выходным, то это не является основанием для переноса отпуска. В данном случае, имея вышеперечисленные документы, Вы можете проинформировать работодателя о том, что оставляете свой отпуск на 31 декабря 2020 года, и не планируете работать 26 декабря, поскольку он был ранее отведен в качестве отпуска. Если работодатель настаивает, Вы можете обратиться к уполномоченному государственному органу по трудовым вопросам, например, в Инспекцию труда, для разбирательства этой ситуации и защиты своих прав и интересов.

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск".
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации " Общие положения об оплате труда за время работы и о времени отдыха".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу или при изменении условий труда по инициативе работодателя".