Правильность действий начальника. Рабочий день перенесен, работник назначен на отпуск и получил прогул

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный отпуск после предварительного согласования с работодателем. Если работник не явился на работу в указанную дату, то это может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Однако, если работник предоставил документы, подтверждающие уважительные причины своего отсутствия на работе в этот день, то его отпуск должен начаться с установленной даты. Иными словами, решение начальника подразделения по поводу прогула работника в данной ситуации может быть не корректным, если работник предоставил уважительную причину своего отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли заранее согласовано отсутствие работника на работе в указанный день, было ли предоставлено подтверждающее документальное подтверждение об обстоятельствах, препятствовавших его явке на работу.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором данного работника, правилами внутреннего трудового распорядка и действующими трудовыми нормами, которые могут урегулировать вопросы, связанные с отсутствием на работе и начислением прогулов.

Для принятия решения могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор с указанием условий отпуска; - документы и заявления работника о предстоящих отсутствиях на работе; - внутренние правила и инструкции, регулирующие порядок оформления отсутствия на работе; - документальные доказательства причин неявки на работу и препятствующих обстоятельств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - «Прогул работника».