Сокращение объема работ: машинист экскаватора переведен на 4 часовой рабочий день и назначен на новую должность без уведомления. Правомерно ли это?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия труда работника только в случаях, установленных законом, коллективным договором и трудовым договором. Перевод работника на другую должность - это изменение условий труда, которое должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также, работодатель обязан предупредить работника об изменении его должности или других условий труда не менее чем за две недели. В связи с этим, повестка к работнику и выдача приказа в тот же день о переводе на другую должность является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обжаловать это действие в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором указана должность работника и условия труда;

2) Письменные уведомления об изменении размера рабочего времени и о возможном сокращении;

3) Официальный приказ о переводе работника на другую должность, условия труда и оплаты, а также проверить соответствие этого приказа трудовому законодательству;

4) Документы, подтверждающие наличие нормативных актов, регулирующих порядок перевода работников на другие работы, а также изменение уровня оплаты труда при этом.

Работодатель не вправе односторонне изменять условия труда без уведомления работника, и это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. На данном этапе важно понять, соответствует ли вынесенный приказ трудовому законодательству и условиям трудового договора. Если работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации; Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работника копии следующих документов: трудовой договор, приказы о переводе на 4-часовой рабочий день и о сокращении, выписку из профессиональной квалификационной группы и приказ о назначении на должность машиниста экскаватора. Также могут потребоваться документы, подтверждающие возможность дополнительного назначения на должность слесаря по котельным.

Относительно написания приказа работодателем о совместной работе на двух должностях и изменения условий труда, необходимо изучить содержание трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Если указанное в приказе изменение условий труда не соответствует трудовому договору или действующим трудовым законодательством, то работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующие инстанции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 180 трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда в связи с изменением организации производства и труда"
• Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации "Приказ работодателя"
• Статья 179 трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников"