Как решить проблему с переводом на 8-часовой рабочий день и увеличением объема работ

Добрый день! Ситуация, описанная в вашем вопросе, носит трудовой характер. Перевод на 8-часовой рабочий день может быть осуществлен только с согласия работника. В случае его отсутствия, работодатель не вправе производить перевод на другой график работы. Однако, если у работника увеличивается объем работ, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о дополнительной оплате труда за этот объем работ, либо о перераспределении рабочих обязанностей. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с просьбой сохранить старый график работы. В данном случае, сотрудник может предоставить медицинское свидетельство о беременности или рождении ребенка, чтобы защитить свои права на льготный график работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также, сотрудник может обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации. Необходимо иметь в виду, что решение данного вопроса может зависеть от политики компании и принципов работы сотрудников, а также от согласования с работодателем.

Чтобы дать исчерпывающий ответ, мне необходимы дополнительные сведения о данной ситуации, поскольку статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела, таких как трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Также может потребоваться уточнение действующего законодательства по месту работы и иных факторов, влияющих на решение данного вопроса. Однако, в общем случае, применимыми статьями могут быть следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

При решении данного вопроса также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в вашей конкретной организации.