Правила и проверка работы по совместительству с увеличением объёма работ и устранением нарушений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право работать по совместительству с согласия работодателя. При этом совмещение работ не должно приводить к ухудшению качества выполнения основной работы и не должно нарушать режим работы, установленный работодателем. В случае совмещения работ работник должен соблюдать требования охраны труда, установленные на всех местах его работы. Организация, на которой работает работник по основному месту работы, отвечает за обеспечение безопасных условий труда работника при совмещении работ. При выявлении нарушений правил работы по совместительству государственный инспектор по охране труда вправе вынести представление об устранении нарушений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор Медведева с основным местом работы.
2. Договор о совместительстве Медведева.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Медведев работает по совместительству.
4. Правила охраны труда в организации, в которой Медведев работает по совместительству.
5. Представление государственного инспектора о нарушении правил работы по совместительству.

Основными правилами работы по совместительству являются соблюдение режима работы, обеспечение охраны труда и профилактика травматизма, выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и уведомление основного места работы о совместительстве. Кроме того, совмещение должно быть согласовано с работодателями обоих мест работы.

К сожалению, для ответа на данный вопрос я не могу просто перечислить статьи закона, так как для определения соответствующих правил необходимо изучить конкретный законодательный акт о труде и правила работы по совместительству, действующие в данной ситуации. Однако в общем случае, при работе по совместительству необходимо соблюдать соответствующее законодательство о трудовых отношениях и охране труда.