Новый директор Магнита вводит 14-часовой рабочий день: правомерно ли это и как защититься?

Здравствуйте,

Прежде всего, следует отметить, что Кодекс труда Российской Федерации определяет максимальную продолжительность рабочего дня в 8 часов, а максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Таким образом, если ваш новый директор заставляет вас работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю без использования системы сокращенного рабочего времени, то это является нарушением трудового законодательства.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, вы можете обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения (например, Россельхознадзор, Роструд, Роспотребнадзор и т.д.). Вы также можете обратиться в профсоюз или юридический центр, чтобы получить дополнительную консультацию и помощь в защите своих прав.

Надеюсь, данная информация была вам полезна.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Документы, которые могут понадобиться, это копия трудового договора, график работы сотрудника, а также документы, подтверждающие факт принуждения работать более 14 часов в день. В данном случае, директор не имеет права заставлять сотрудников работать сверхурочно без их согласия и выплаты соответствующей оплаты труда за сверхурочную работу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 96, 97.