Директор устанавливает рабочий день на 14 часов: правомерно ли это? Ограничения по числу часов и возможности решения проблемы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочий день не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, ваш новый директор не имеет права устанавливать рабочий день продолжительностью 14 часов. Если в вашем трудовом договоре указано, что недельная норма рабочего времени составляет 40 часов, то работадатель должен ее соблюдать. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в профсоюз или в государственный орган по защите прав работников, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) с требованием проверить работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. В качестве документов, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут выступать копия трудового договора, расписание работы, документы, подтверждающие факт работы более 8 часов в день (например, журнал учета рабочего времени). Также возможно потребуется дополнительная консультация специалиста в данной области с целью уточнения деталей данной ситуации и правильного направления обращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 109. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 113. Режим работы и отдыха работников Статья 117. Работа сверхурочная Статья 118. Умножитель за сверхурочную работу