Оплачиваемый отпуск перенесен бухгалтером из-за личных причин: реакция на отказ работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Однако, работодатель также вправе перенести отпуск по своему усмотрению и в соответствии с законодательством, если это обусловлено необходимостью обеспечения производственного процесса. При этом, не может быть применено принуждение работника к переносу ежегодного основного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, в данной ситуации решение о переносе отпуска Бухгалтеру Агутиной В. могло быть принято в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором и не требуется ее согласия на это.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факты, указанные в заявлении Агутиной В.:

1. Таблица отпусков сотрудников, содержащая информацию о датах предыдущих отпусков Агутиной В.

2. Заявления Агутиной В. о взятии отпусков за свой счет по семейным обстоятельствам.

3. Документы, подтверждающие отсутствие негативных последствий в работе бухгалтерии при отсутствии Агутиной В.

4. Документы, подтверждающие работу Агутиной В. из дома в период ее отсутствия.

5. Трудовой договор между Агутиной В. и работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".