Как выплатить окончательный расчет сотруднику, увольняющемуся 31 декабря: решение проблемы с помощью оплаты 28 декабря

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет должен быть выплачен в день увольнения, т.е. 31 декабря в данном случае. Однако, если работодатель не может выполнить расчет в этот день по не зависящим от него причинам, он должен выплатить окончательный расчет не позднее чем через три рабочих дня со дня увольнения. Таким образом, если работодатель не способен провести операции через казначейство 31 декабря, он может выплатить окончательный расчет сотруднику до 4 января и уволить его 31 декабря.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя при увольнении работника.

2. Коллективный договор - если таковой имеется, прежде чем принимать решение о выплате окончательного расчета работнику раньше запланированного срока увольнения, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора, чтобы убедиться, что такое решение не противоречит правилам коллективного договора.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 г. N 367 "Об утверждении порядка ведения казначейских операций" - чтобы определить, проводятся ли казначейские операции 31 декабря и возможно ли выполнить расчет в указанный день.

4. Документы, регламентирующие порядок увольнения сотрудников, установленные внутренними документами организации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что выплатить окончательный расчет сотруднику 28 декабря, уволить его 31 декабря возможно, если это не противоречит условиям коллективного договора и правилам внутренних документов организации, а также если проведение казначейских операций возможно в указанный день. При этом необходимо учесть, что на основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан начислить и выплатить работнику заработную плату за время фактической работы, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск";
2. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.04.2012 № 271 "Об утверждении Порядка выплаты увольнительной выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по его инициативе и при сокращении численности или штата работников".