Положенная стимуляция и выдача вещей: что положено увольняющемуся сотруднику?

По увольнению в связи с окончанием контракта Вам положены выплаты по заработной плате за отработанные дни до даты увольнения, отпускные и компенсационные выплаты, а также возможна иных выплат, предусмотренных действующим законодательством или Вашим трудовым договором. Вы можете обратиться к работодателю с запросом об оплате стоимости вещей, которые Вам не были выданы. Для получения стимуляции (окладов) 10/10 решение принимает работодатель, в соответствии с правилами, установленными в Вашем трудовом договоре. При необходимости дополнительной консультации в этом вопросе Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия приказа об увольнении; - Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки об исправной работе и отсутствии замечаний; - Документ об отсутствии возможности выдать вещи (если такой имеется); - Расчет среднего заработка за последние исчисляемые периоды работы.

Однако, в связи со спецификой ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или другим юристам, которые специализируются на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением".

3. Пункт 14 Правил оказания социальной поддержки военнослужащим и некоторым другим категориям граждан, уволенным с военной службы в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2010 № 63 "О мерах социальной защиты военнослужащих и некоторых других категорий граждан, уволенных с военной службы в Российской Федерации" - о регулировании порядка выплаты стимулирующих выплат военнослужащим.

4. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".