Права на отпуск: что положено сотруднику и как защитить свои права?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, размер ежегодного отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в трудовом договоре сработником предусмотрено право на 28 дней оплачиваемого отпуска, то работодатель не может ограничить количество дней отпуска, которые сотрудник хочет взять в разное время года, если это не противоречит утвержденному графику отпусков и не нарушает интересы предприятия. Поэтому, если в трудовом договоре не указано иное, работодатель обязан предоставить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год и не может ограничивать количество дней отпуска в разное время года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, предусмотренным в организации. В них должны быть указаны правила предоставления отпуска, количество дней, которые можно взять в установленный период, порядок подачи заявления на отпуск и т.д.

Если в документах указано, что работнику положено 14 дней отпуска в июне, то работодатель прав в отказе предоставления отпуска в августе. Однако, если в документах не установлен конкретный период предоставления отпуска и количество дней, то работодатель вправе разрешить взять отпуск в другое время, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника.

В любом случае, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или вышестоящему руководству с запросом на объяснения положения о предоставлении отпуска в данной организации.

Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника" и статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска".