Отпуск и больничный: что положено сотруднику-бортпроводнику в этом году?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оставшийся отпуск следует предоставить в соответствии с графиком отпусков и желанием работника. Учитывая факт нахождения работника на больничном и списания по здоровью, отпуск может быть предоставлен не в одном календарном году.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указаны условия предоставления отпуска;
2. Медицинские документы, подтверждающие наличие болезни и потребность в отпуске по болезни;
3. Документы, подтверждающие списание с работы по состоянию здоровья на 3 недели;
4. Заявление на предоставление отпуска.

После предоставления этих документов, работодатель обязан принять решение по предоставлению отпуска и сообщить его работнику в письменной форме. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" (если речь идет о продолжительном больничном по этой причине)