Увольняющемуся с выслугой 21 года в ФСО: права на постоянное жилье и возможность увольнения. Как написать рапорт и что если не получит жилье? Обзор изменений законодательства.

Согласно статье 84 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", работник государственной службы может уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления не менее чем за три месяца. Следовательно, при соблюдении сроков уведомления, работник может подать рапорт на увольнение в любое время, включая до предоставления ему постоянного жилья.

Но если работник находится на очереди на получение постоянного жилья, он имеет право на предоставление временного жилья до момента предоставления постоянного жилья. Кроме того, если работник на момент увольнения проживает в служебном жилье, он в соответствии с законодательством обязан освободить его в момент увольнения. Если же работник планирует оставаться в служебном жилье до предоставления ему постоянного жилья, он должен заключить договор на временное проживание.

Таким образом, в рапорте на увольнение необходимо указать желаемый срок увольнения, а также необходимость предоставления временного жилья до получения постоянного жилья, если таковое имеется, либо освобождение от служебного жилья в момент увольнения. Что касается изменений в законодательстве, которые вы упомянули, я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (ФСО), содержащий условия о предоставлении жилья и увольнении.

2. Приказы работодателя об установлении на очередь на предоставление постоянного жилья и о предоставлении служебного жилья.

3. Документы, подтверждающие стаж работы (выписку из трудовой книжки или документы о награждении и присвоении званий).

4. Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы предоставления жилья и увольнения работников из ФСО.

Относительно возможности увольнения работника до предоставления ему постоянного жилья, следует отметить, что наличие служебного жилья не является основанием для отказа в увольнении. Однако, вы можете написать рапорт на увольнение со словами "прошу уволить после предоставления постоянного жилья. Без предоставления постоянного жилья от увольнения отказываюсь". В этом случае, работодатель может принять решение отсрочить ваше увольнение до момента предоставления вам постоянного жилья.

Недавние изменения законодательства, касающиеся данного вопроса, не были приняты, поэтому действующие нормы остаются прежними. Однако, рекомендуется дополнительно ознакомиться с законодательством о труде и жилищном законодательстве, чтобы получить полную и точную информацию по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 83.