За добросовестный труд: стимуляция и благодарность для сотрудников | Размеры и выплаты устанавливаются приказом директора | Пропишите в Локальных нормативных актах

Данная премия может быть названа, к примеру, "Премия за лучший трудовой вклад" или "Премия за высокие результаты труда". Возможно, также использовать другие подходящие названия, которые соответствуют целям премии. Прописать данную премию в Локальных нормативных актах возможно, однако необходимо убедиться, что это будет соответствовать требованиям законодательства о трудовых отношениях. Также могут быть прописаны условия установления размера премии и порядок ее выплаты приказом директора, при условии, что это не противоречит законодательству.

Для решения вопроса о названии премии, возможности ее установления и размере необходимо составить локальный нормативный акт - Положение о премировании работников, которое должно быть утверждено уполномоченным органом. В этом Положении должны быть прописаны условия установления премий, названия премий, порядок расчета и повышения их размера, а также порядок выплаты.

В качестве названия премии может быть указано "За высокие рабочие результаты и добросовестный труд". Однако, конкретное название может зависеть от характеристик конкретной работы и условий ее выполнения.

Размер премии и порядок ее выплаты должны быть определены в Положении о премировании и могут устанавливаться приказом директора, но с учетом установленных локальными нормативными актами ограничений.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что премии, установленные в рамках Положения о премировании, являются добровольными и не обязательными для выплаты. Однако, при условии их соответствия установленной правовой базе, они могут служить мощным стимулом для повышения эффективности деятельности работников.

Название премии и ее установление должны быть прописаны в Локальных нормативных актах организации. Размер премии и порядок ее выплаты могут быть установлены приказом директора или иным руководителем организации, с учетом требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ о невозможности ухудшения условий оплаты труда работника в связи с проведением премирования. В данном случае, можно использовать название "Премия за добросовестный труд". Статьи, которые применимы для данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.