Когда работодатель не может скрыть зарплату: ограничения и права работников в ситуации недостатка информации о локальных актах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3178904
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может менять размер оплаты труда без согласия работника. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен порядок индексации оплаты труда, то работодатель обязан выполнять этот порядок. Однако срок, свыше которого работодатель не может не индексировать зарплату, не установлен законодательством и определяется договором между сторонами трудового договора или коллективным договором.
Если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописана обязанность работодателя индексировать зарплату, и локальных актов, устанавливающих такую обязанность, не существует, то работодатель вправе не индексировать зарплату. Однако работники всегда могут обратиться в суд с требованием об индексации зарплаты и доказать факт необходимости такой индексации на основании общих принципов Трудового кодекса, которые устанавливают равенство сторон трудового договора и защиту прав работников от нарушений со стороны работодателя.
- Ответ на первый вопрос неоднозначен, поскольку законодательство Российской Федерации не определяет явного срока, свыше которого работодатель не может не индексировать зарплату. Тем не менее, для защиты прав работника должны быть учитываны следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ, статья 136, устанавливающая, что работникам должны пересматриваться условия труда с учетом изменений муниципальных и федеральных законов, тарифных ставок и инфляции;
- Постановление Правительства РФ от 15.01.1993 № 3 "Об организации индексации доходов населения", устанавливающее порядок индексации заработной платы;
- Трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть прописаны условия, касающиеся пересмотра заработной платы с учетом инфляции.
- Работники в этом случае могут обратиться к профсоюзу, органам трудового надзора, а также суду для защиты своих трудовых прав. В процессе решения данного вопроса будет учитываться:
- Базовые нормы Трудового кодекса РФ;
- Содержание трудового договора, коллективного договора, иных локальных актов;
- Финансовые и экономические возможности компании;
- Специфика деятельности работодателя и требования конкретной должности.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы".
- Статья 58 Трудового кодекса РФ "Договор о порядке выполнения работы".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы