Продолжительность простоя на рабочем месте: как определить время работы сотрудника в локальных актах?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен находиться на рабочем месте в соответствии с трудовым распорядком, который определяется работодателем. Если локальные акты не содержат конкретных указаний по поводу простоя, то работник может находиться на рабочем месте только в тех случаях, когда это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, работник все же остается на рабочем месте в период простоя, если это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или инструкцией работодателя. Определение количества часов работы во время простоя также зависит от конкретной ситуации и может быть определено указанными выше документами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, регулирующий трудовые правоотношения;
2. Приказы работодателя по вопросам оплаты труда, режима работы и охраны труда;
3. Коллективный договор или соглашение организации;
4. Трудовой договор или договор об оказании услуг.

Ответ на вопрос о том, сколько часов должен работать работник во время простоя, будет зависеть от требований, установленных работодателем в документах, перечисленных выше. Если локальные акты работодателя ничего не прописывают относительно работы во время простоя, то следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что работник должен принимать участие в работах, связанных с производством, в том числе и во время простоя. При этом количество рабочих часов зависит от конкретного случая и может быть установлено в договоре между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Простой работника по вине работодателя"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы работника"

При отсутствии конкретных положений в локальных актах, применяются нормы Трудового кодекса РФ.