Ремонт на рабочем месте: оплата дней простоя и отгулов для сотрудников - права и обязанности работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 119, 120), работник должен получать оплату за все дни временной нетрудоспособности, включая случаи, когда работник отпущен на время ремонта или технических работ в предприятии, которые не зависят от воли работника. Поэтому, работодатель не имеет права отпускать работников за свой счет в отгулы без оплаты за эти дни. Работодатель обязан оплатить все дни простоя и отгулов в размере не менее среднего заработка работника за последние три месяца работы.

Для решения данного вопроса требуется изучить трудовой договор, коллективный договор (если имеется), правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют), законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда в размере фактически отработанного им времени. Соответственно, если работник был отпущен в отгулы в связи с тем, что работодатель затеял ремонт, то работодатель должен оплатить дни простоя, то есть те дни, которые работник мог бы фактически отработать, если бы не был отпущен в отгулы. Размер оплаты должен соответствовать размеру среднего заработка работника за период до начала ремонта.

Также следует изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, есть ли в них положения, регулирующие вопросы оплаты дней простоя и отпусков в связи с проведением ремонтных работ. Если в этих документах есть такие положения, они должны быть соблюдены.

Если работодатель не согласен с оплатой дней простоя, работнику следует обратиться к администрации предприятия для решения конфликта. Если это не поможет, работник может обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Простой и перерывы в работе; статья 73 - Оплата времени, в течение которого работник находился в простое; статья 74 - Оплата времени, в течение которого работник находился в перерывах в работе; статья 119 - Права работника при временной нетрудоспособности; статья 132 - Оплата труда работника в случае выполнения работ непосредственно на обьекте заказчика; статья 136 - Оплата труда работника за время обучения; статья 309 - Последствия несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы.