Как работодатель может скрыть серую зарплату и что делать сотруднику при переводе на другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда работника на основе принципа равной оплаты за труд равной ценности, не зависимо от формы выплаты. В данном случае работодатель должен отобразить в кадровых документах и справках о заработной плате не только "белую" часть, но и серую, то есть всю выплачиваемую сумму.

Если работодатель не будет указывать в кадровых документах всю выплаченную сумму, включая серую зарплату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и предоставить доказательства о выплате серой зарплаты в виде справки из банка или других документов. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение требований Трудового кодекса по выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Свидетельство о регистрации организации; - Справка 2-НДФЛ за период выплаты серой зарплаты; - Выписка из банковского счета с указанием выплат зарплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, среднюю заработную плату работника в расчетный период определяют путем деления суммы заработка работника за этот период на количество месяцев, в которых он работал. В данном случае, работодатель должен учитывать всю выплаченную зарплату, включая серую часть при определении средней заработной платы работника. При нарушении прав работника работодателем, последний может быть обязан выплатить задолженность за неофициальную зарплату и возместить ущерб, причиненный работнику в виде упущенной выгоды и морального вреда.

Для доказательства серой зарплаты работника в данной ситуации, могут использоваться любые документы, подтверждающие факт ее выплаты, например, свидетельства свидетелей, расходные квитанции, квитанции об оплате услуг по переводу денежных средств и т.д.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Средний заработок работника"); - статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы") - статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доказательства в гражданском судопроизводстве").

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, "средний заработок работника определяется как отношение суммы его заработка за определенный период времени ко всем отработанным им за этот период времени рабочим часам".

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. В случае, если трудовой договор не предусматривает порядок определения размера заработной платы, работник имеет право на среднюю заработную плату, начисленную ему за период работы.

Согласно статье 255 Гражданского кодекса Российской Федерации доказательства в гражданском судопроизводстве должны быть допустимыми, нужными и достаточными для установления обстоятельств дела. В том числе, в качестве доказательств можно представлять выписки из банков, подтверждающие факт выплаты зарплаты наличными.

Таким образом, при решении данного вопроса, необходимо учитывать положения указанных статей ТК РФ и ГК РФ. Если работодатель не предоставил информацию о средней заработной плате, возможно потребуется обращаться в суд для защиты своих прав. В качестве доказательства можно использовать выписки из банка, подтверждающие факт выплаты серой зарплаты.