Беременность и работа на заводе: что делать, если работодатель отказывает в переводе на другую должность

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины в отдельных случаях имеют право на перевод на другую работу, в том числе и в связи с беременностью, если их основная работа относится к вредным и (или) опасным условиям труда или может оказать негативное влияние на состояние беременной женщины и (или) ее ребенка.

Однако, если ваша работа на заводе не относится к вредным условиям труда, то работодатель может отказать в переводе на другую работу. Вам необходимо обратиться к специалисту по охране труда на предприятии или в организации, где вы прошли медицинское обследование и получили справку, и попросить консультацию по данному вопросу. Если были нарушены ваши права, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от вашего врача об актуальных ограничениях по состоянию здоровья, с указанием пунктов, которые подходят для перевода на другую работу.

2. Копия приказа организации о вашем трудоустройстве и должности, которую вы занимаете.

3. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с работодателем.

4. Копия Типового положения о профессиональной подготовке цехового технолога.

5. Иная документация или сведения, которые могут подтвердить наличие работника беременности и риск для Ее здоровья при выполнении текущих трудовых обязанностей.

После получения всех необходимых документов, работодатель должен принять соответствующие меры для организации перевода работницы на другую работу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 09.02.2008 № 87 и Федеральным законом от 19.07.1991 № 155-ФЗ "О социальной защите населения от воздействия окружающей среды и Чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера". В случае отказа работодателя в переводе, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав в рамках трудовых отношений.

Текст выше не указывает, какой конкретно вопрос нужно решать. В отсутствие дополнительной информации, можно предположить, что вопрос может быть связан с нарушением трудовых прав работника и отказом работодателя в удовлетворении профессиональной просьбы. В этом случае следующие статьи Трудового Кодекса РФ могут быть применимы:

Статья 65 "Перевод на другую работу и изменение условий труда" Статья 67 "Отказ в переводе и изменении условий труда" Статья 72 "Дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"

Однако, это не окончательный список законодательных актов, которые могут быть применены в данной ситуации.