Что делать, если работодатель требует перевода на другую должность или увольнения? Частые проблемы с переименованием и списанием сотрудников.

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо с согласия работника. Также работодатель вправе уволить работника по определенным основаниям, прописанным законодательством.

Если в вашем случае работодатель принял решение перевести вас на другую должность без вашего согласия и без предусмотренных трудовым договором или коллективным договором условий, то это будет считаться его нарушением. Если же работодатель решил просто "списать" вас без уведомления и нарушения законодательства, то это тоже может быть неправомерным действием со стороны работодателя.

В любом случае, для того, чтобы защитить свои права, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, а также кадровой службе своей организации, чтобы выяснить все детали и возможные варианты разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем; 2. Документы об изменении названия или кода должности в должностной инструкции; 3. Распоряжение работодателя об изменении вашей должности или переводе на другую должность (если таковое существует); 4. Документы об изменении штатной расстановки, если такие были проведены; 5. Вся возможная документация относительно обязанностей, выполняемых вами на предыдущей должности, если вы считаете, что они остались неизменными.

Кроме того, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";

статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

статья 182 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";

статья 196 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника об изменениях в условиях труда".