Отказ в законном отпуске и проблемы со здоровьем: что делать, если работодатель предлагает уволиться или выбрать другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный, оплачиваемый и невозмещаемый, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней (статья 115). Работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, который присвоен ему по графику, если нарушено законодательство о труде.

Если работник считает, что работодатель нарушает его права и закон не предусматривает иные способы разрешения споров, он имеет право обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию для проверки наличия нарушений законодательства и вынесения соответствующего решения.

Для решения данного вопроса в Трудовую инспекцию потребуется следующая документация:

1. Заявление, в котором следует указать причину обращения и просьбу о защите своих прав.

2. Копия трудового договора и иных документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем.

3. Копии больничных листов и документов, подтверждающих нахождение на отпуске по уходу за больным ребенком (если такие имеются).

4. Копии документов, подтверждающих статус инвалида.

5. Если существуют еще какие-либо документы, доказывающие обоснованность требования, следует представить их также.

С учетом всех этих документов Трудовая инспекция сможет вынести законное решение в данной ситуации.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Запреты при заключении трудового договора;

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.