Права женщин в декретном отпуске: что делать, если магазин закрыт и работодатель предлагает уволиться?

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае ликвидации организации, ее филиала или представительства в связи с прекращением деятельности, а также в других случаях. При этом работник должен быть уведомлен о переводе не менее чем за две недели до его производства.

В данном случае, если магазин, в котором работала сотрудница, закрыли, это может рассматриваться как ликвидация организации или ее филиала. Таким образом, работодатель имеет право перевести работника на другую работу.

Однако, если работник не согласен с предложенным переводом на новую должность с низкой зарплатой, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на предыдущую работу или выплате компенсации за необоснованное увольнение. Для этого сотрудница должна обратиться к юристу и подать иск в суд в соответствии с сроками, установленными законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор на работу в закрытом магазине, где указаны должность и заработная плата. 2. Уведомление о закрытии магазина со стороны работодателя, если такое имеется. 3. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц о том, что магазин был обособленным подразделением ООО. 4. Корреспонденцию с работодателем, в которой можно найти предложения о переводе на другую должность или компенсацию за увольнение. 5. Возможно, вам потребуются другие документы, связанные с вашей ситуацией.

Что касается вашего вопроса о претензиях на большую компенсацию, то это зависит от ситуации и способа, которым работодатель проинформировал вас об увольнении. Если работодатель не предоставил своевременную информацию о закрытии магазина, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всего причитающегося вам заработка. Однако, если работодатель дал вам своевременное уведомление об увольнении и предложил компенсацию в двухнедельном размере, то вы не сможете потребовать больше, чем то, что прописано в ТД или предложено работодателем. В любом случае, наилучшей стратегией будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить все детали вашей ситуации и помочь вам защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 75. Особенности заключения трудового договора с работником, воспитывающим ребенка до трех лет Статья 81. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы Статья 190. Место работы и место жительства работника Статья 198. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 224. Увольнение по инициативе работодателя Статья 227. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя.