Что делать, если работодатель предлагает уволиться после декретного отпуска? Правильные действия и риски автора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, запрещается увольняться по собственному желанию. В случае реорганизации компании работодатель обязан уведомить работников об этом не менее, чем за два месяца до даты ее вступления в силу. При этом работодатель должен предоставить работникам возможность выбора между увольнением и продолжением работы на новых условиях.

Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель имеет право уволить вас без указания причин, и вы не сможете вернуться в декретный отпуск. Однако, если работодатель уволит вас в связи с реорганизацией компании, он обязан выплатить вам соответствующее возмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы не готовы написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете дождаться уведомления от работодателя об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией компании и выбрать между увольнением и продолжением работы на новых условиях. В любом случае, решение должно быть принято исходя из ваших личных интересов и планов на будущее.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов: 1) Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг; 2) Заявление на выход из декретного отпуска по уходу за ребенком; 3) Документы, подтверждающие реорганизацию компании; 4) Документы, которые устанавливают правила и процедуру увольнения по собственному желанию; 5) Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю (например, документы, подтверждающие выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.).

Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо более детально проанализировать действующие нормы законодательства, а также условия трудового договора или договора возмездного оказания услуг. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для получения правового консультации и содействия в решении данного вопроса.

Ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок увольнения по собственному желанию работника

Ч. 2 ст. 256 ТК РФ - сроки увольнения по собственному желанию работника

Ч. 266 ТК РФ - порядок восстановления на работе по окончании декретного отпуска

Ч. 256.1 ТК РФ - вывод работодателя о существенном изменении условий труда

Ч. 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия при увольнении по собственному желанию работника.