Как поступить, если работодатель предлагает понижение должности после декретного отпуска?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе сокращать численность или изменять категории работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Также, при изменении условий труда работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений.

Поэтому, если работник подписал заявление на перевод на другую должность и знал об изменении должности и оклада, то его права не были нарушены. Однако, если работник не был уведомлен о возможных изменениях должности и оклада и они были введены без его согласия, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается предложения заявления на понижение должности и оклада, то работник имеет право отказаться от подписания такого заявления и сохранить свои текущие условия труда. Если работодатель настаивает на понижении должности и оклада, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или в Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления о переводе на другую должность, подписанного Вами.

2. Копия докладной записки о реструктуризации, в которой были указаны изменения условий труда.

3. Копия документа, подтверждающего, что должность была создана как прослойка для декретников, но по факту такой вакансии свободной нет.

4. Копия документов, подтверждающих понижение должности и оклада.

5. Письменное заявление с требованием вернуть Вам ранее занимаемую должность и оклад.

6. Копия трудовой книжки с отметками о Ваших должностях и изменениях в них.

7. Любые другие доказательства, подтверждающие Ваше право на сохранение должности и оклада.

В данной ситуации следует обратиться к юристу для составления соответствующего запроса и обоснования своих прав на сохранение должности и оклада. В случае отказа работодателя, Вам следует обращаться в суд для защиты своих трудовых прав и получения справедливой компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 37, 81 и 178-180; - Закон РФ "О государственной гарантии выплаты трудовых пенсий" № 83-ФЗ (в части оплаты труда); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель нарушил права работника).