Как поступить, если работодатель предлагает уволиться после длительного больничного и операции?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работнику, который отсутствовал на работе по болезни более чем три года, по уважительной причине может быть предоставлено свободное от работы время для лечения (статья 192 ТК РФ). Если же работодатель предлагает уволить работника, можно обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и оспаривания незаконного увольнения.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между мужем и его работодателем, чтобы узнать условия труда, правила по оформлению больничных листов и возможности увольнения по данной причине.

2. Выписку из медицинского учреждения, подтверждающую, что муж находился на больничном листе в течение семи месяцев и был выписан со справкой легкого труда.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы увольнения по медицинским показаниям в Российской Федерации.

4. Письменное предложение работодателя об увольнении из-за медицинских причин.

5. Обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для выяснения возможности оспаривания увольнения и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи 81, 182, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.