Правомерность не включения больничного в отпускные и как минимизировать потери после длительного больничного

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, период временной нетрудоспособности не включается в отпускной период. Однако, в случае если период временной нетрудоспособности продлевается за последний день отпуска, работник имеет право использовать весь нерасходованный отпуск после выхода на работу. Таким образом, если Ваш отпуск не был использован до начала временной нетрудоспособности, то Вы можете использовать его после выхода на работу. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Медицинское заключение о причинах и продолжительности вынужденного отсутствия на работе; 2. Соглашение между работником и работодателем о предоставлении отпуска; 3. Копия трудового договора; 4. Копия трудовой книжки.

Относительно правомерности утверждения бухгалтерии, в которой говорится о том, что больничный не входит в отпускные, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, больничный лист не является ежегодным оплачиваемым отпуском. Таким образом, если работник отсутствует на работе из-за болезни или травмы, его оплата должна производиться согласно соответствующим правилам, установленным законодательством.

Чтобы выйти из данной ситуации, необходимо проанализировать возможные варианты решения проблемы, в том числе путем переговоров с работодателем, консультации с юристом и т.д.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".
2. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при временной нетрудоспособности работника".