Как написать заявление об увольнении после длительного больничного и передачи дел

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при уходе с работы работник должен возвратить все имущество, инвентарь, документы, а также средства индивидуальной защиты, которые были ему выданы для выполнения трудовых обязанностей. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то перед уходом с работы необходимо выполнить все обязанности по отчетности, передать все материально-ответственные документы и имущество в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает данный сотрудник.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда работник, находящийся в больничном, желает расторгнуть трудовой договор, он должен представить соответствующее заявление в письменной форме работодателю по возможности не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Согласно пункту 5 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, на которого возложена материальная ответственность, проверка кассовой дисциплины должна быть проведена в установленном порядке.

Поэтому, если данный работник был на больничном, то на момент увольнения им никакая материальная ответственность возложена не была, и соответственно не требуется передачи дел в качестве материально ответственного лица. Однако, необходимо уточнить, на какой должности он работал и если у него были какие-либо материальные обязанности, необходимо провести проверку кассовой дисциплины и осуществить передачу дел в соответствии с действующими требованиями законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Передача материальной ответственности при увольнении работника", статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по заявлению работника".