Права работников при увольнении после больничного: сдача дел, техники и трудовой, ответственность и больничный лист

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника запрещено в связи с временной нетрудоспособностью в течение всего периода ее продолжения, а также в течение 14 дней после прекращения этой нетрудоспособности, за исключением случая, когда увольнение происходит по основаниям, не связанным с состоянием здоровья работника. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения, а в случае, если работник не может лично явиться для получения трудовой книжки, выслать ее по почте заказным письмом.

Следовательно, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения, как правило, путем вручения ее ему лично. Если работнику не удается явиться лично для получения трудовой книжки, работодатель должен выслать ее по почте заказным письмом.

В случае, если работник находится на больничном листе в день увольнения, ему все равно должна быть выдана трудовая книжка в соответствии с вышеуказанными нормами. Работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном листе, без соответствующего основания. Больничный лист служит одной из форм документального подтверждения временной нетрудоспособности работника, при наличии которой увольнение запрещено.

Относительно получения трудовой книжки необходимо связаться с работодателем и договориться об условиях ее получения, в том числе возможности получения ее по почте. Ответ начальства в СМС-сообщении выглядит правомерным в целом, однако детали условий получения трудовой книжки должны быть обговорены лично между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о увольнении. 2. Больничный лист. 3. Трудовую книжку (при наличии).

Поскольку заявитель находится на больничном листе, ее увольнение в данный момент не возможно. В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение работника находящегося на больничном листе допустимо только по соглашению сторон или в случае ликвидации организации.

День увольнения будет являться первым рабочим днем после окончания болезни и в этот день работник должен сдать все нужные вещи и подписать обходную на руки.

Трудовую книжку можно будет забрать только после сдачи всех вещей и подписания обходной. Получить трудовую можно будет лично или через законного представителя.

На протяжении всего периода нахождения на больничном листе работнику необходимо заканчивать свои подрядные обязательства, когда это возможно, и предоставлять справки о непригодности к работе. Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство РФ, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон трудового договора при прекращении трудового договора; 2) Статья 189 Трудового кодекса РФ - исполнение обязанностей работника по окончании трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник должен сдать все выданные ему материалы и документы, а также закончить все работы и передать исполнение обязанностей на другого работника. В случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Трудовую книжку работник должен получить в день увольнения, если она готова к выдаче. Если же трудовая книжка не готова, то работодатель должен будет выдать ее в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Отработка не выполняется при увольнении по собственному желанию, однако работник должен уведомить работодателя об уходе не менее чем за две недели.

Получить трудовую книжку можно как лично на работе, так и через почту. Однако, если в трудовой книжке были сделаны какие-либо записи во время болезни или отпуска, то работодатель может потребовать явиться лично для подписи записей.

Больничный лист должен быть предъявлен работодателю в течение трех рабочих дней со дня выписки. По прошествии этих дней работодатель имеет право не принимать больничный лист и не выплачивать за него возмещение. Однако, если у работника есть уважительные причины, по которым он не смог предъявить больничный лист в срок, то работодатель может принять его в более поздний срок, но не позднее чем через два месяца со дня выписки.