Как написать эффективное коллективное заявление для повышения зарплаты после длительного периода без индексации

Для написания коллективного заявления на повышение зарплаты необходимо указать факты и аргументы, почему повышение является обоснованным и необходимым. В данном случае, следует отметить, что зарплата не была проиндексирована с 2010 года, что может привести к снижению ее реальной стоимости из-за инфляции. Также можно указать на повышение стоимости жизни и услуг с 2010 года и как это может отразиться на финансовом положении работников. В заявлении следует указать количество сотрудников, подписавших заявление, и затребовать от работодателя ответ в установленный законодательством срок.

Для решения вопроса о написании коллективного заявления на повышение зарплаты, необходимы следующие документы:

1. Устав организации, в которой работает коллектив, чтобы убедиться, что процедура написания коллективного заявления предусмотрена уставом.

2. Коллективный трудовой договор, если он заключен, что позволит убедиться, что регулирование вопросов оплаты труда предусмотрено в коллективном договоре.

3. Копии трудовых договоров всех сотрудников, чтобы убедиться, что оплата труда не индексировалась с 2010 года.

4. Письма, распоряжения, иные документы, подтверждающие факт того, что уровень заработной платы сотрудникам не изменился с 2010 года.

5. Копии справок по заработной плате сотрудников.

6. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, например, Трудовой кодекс.

7. Примеры коллективных заявлений о повышении зарплаты из других организаций для анализа и составления своего заявления.

Для решения данного вопроса подходят статьи Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 136. Право на индексацию заработной платы;
• Статья 137. Условия и порядок индексации заработной платы;

Также могут быть применимы нормы, содержащиеся в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации в части оплаты труда.