Не выплатили зарплату медсестрам анестезистам: как написать эффективное коллективное обращение к главврачу?

Для четкой классификации текста необходимо уточнить, для какой цели будет написано письмо и какой результат желаем получить. Если цель - долговременное хранение письма в делах учреждения и заинтересованность в реализации данного требования, то лучше написать заявление. Если наша цель - описать суть проблемы, вызвать внимание, но без являться инициатором отправления письма, то это может быть обращение. Если письмо направляется в служебную инстанцию для дальнейшей организации проверки, возможно, это служебная записка. Если же цель - подать жалобу на нарушение своих трудовых прав и добиться компенсации или возмещения ущерба, то необходимо написать жалобу. В этом случае важно уточнить, кто именно был ответствен за выплату зарплаты и были ли приняты какие-то меры по исправлению ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации (главврача), в котором просьба заплатить недополученную зарплату. В заявлении необходимо указать свои персональные данные (ФИО), объем задолженности, все обстоятельства данного дела, а также приложить копии документов, подтверждающих недоплату. Заявление можно написать как индивидуально, так и в коллективе, в случае написания заявления в коллективе, необходимо указать всех работников, которые присоединяются к данному заявлению. Важно, чтобы в заявлении содержались корректные и достоверные сведения.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, какую форму письма выберут авторы.

• Если они решили написать жалобу, то применимы статьи 35-37 Закона Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также статья 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право граждан на обращение в государственные органы.

• Если же авторы решили написать обращение, то применимы те же статьи Закона № 59-ФЗ и статьи 33, 74, 77, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируются вопросы о трудовых правах работников и о праве на обращение в организацию.

• Если письмо будет оформлено как служебная записка, то применимы статьи 16, 21, 67 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оформления и рассмотрения служебных документов.

• Если же авторы решат написать заявление, то на данную форму письма будут применимы статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру подачи заявлений работниками.