Неправомерное лишение бонусов и отпуска медсестрам-анестезистам и возврат компенсации за вредность и отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занятые в опасных и вредных условиях труда, имеют право на доплаты к их заработной плате и дополнительные отпуска. Решение аттестационной комиссии об отмене доплат и отпусков должно было быть соответствующим образом формализовано и мотивировано. Восстановление доплат и отпусков является правомерным и может происходить по желанию работодателя. Что касается конкретного случая в отделении анестезиологии-реанимации, необходима дополнительная информация о причинах отмены доплат и отпусков, а также о причинах их возобновления.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в частности трудовым законодательством и законодательством об охране труда, а также с правилами и нормами, установленными в отделении анестезиологии-реанимации. Для выяснения правомерности действий главного врача необходимо ознакомиться с распоряжением о снятии доплат за вредность и лишении дополнительного отпуска. Возможно, необходимо также ознакомиться с результатами аттестации и протоколом аттестационной комиссии. В зависимости от содержания указанных документов можно будет выяснить, были ли действия главного врача законными и возможен ли возврат доплат за вредность и дополнительного отпуска. В случае необходимости, можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189, 190, 192, 193)
• Федеральный закон "О государственной социальной помощи" (статьи 7, 9)
• Постановление Правительства РФ от 10.01.2019 № 4 "Об утверждении порядка начисления и выплаты доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" (статьи 2, 3, 6).