Право на полный отпуск перед декретом в бюджетной организации: вредность и основные дни отпуска

Согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска в соответствии с федеральными законами и коллективным договором. С учетом того, что Вы отгуляли отпуск за 2019 год, право на полный отпуск перед декретом Вы уже использовали.

Также следует отметить, что предоставление отпуска перед декретным отпуском регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не менее чем за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка.

Таким образом, работодатель правомерно предоставил Вам отпуск перед декретом на 14 дней, с учетом требований закона.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части отпусков, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, за каждый год работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также следует обратить внимание на Типовое положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.04.2015 № 313 ("Типовое положение").

С учетом указанного выше законодательства, ответ на данный вопрос зависит от следующих обстоятельств:

1) наличия у работник путевки на отпуск; 2) режима работы бюджетной организации; 3) длительности и порядка использования отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами организации.

Следовательно, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами, а также с трудовым договором работника и связаться с юристом, специализирующимся на трудовых правоотношениях, для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса, можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• Статья 122. Отпуск за год работы;
• Статья 123. Дополнительные отпуска;
• Статья 255. Отпуска по беременности и родам;
• Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком.