Как вернуться на работу после длительного больничного и перехода на другой объект охраны?

Сотрудник, оставаясь на работе в период своего больничного листа, работал нелегально и нарушил трудовое законодательство РФ. Однако, факт нарушения не является основанием для незаконного принуждения работника к согласию на произвольное изменение его условий труда. В данном случае, начальнику необходимо было предупредить сотрудника о намерении принять на его место другого работника и предложить ему согласовать условия изменения трудового договора или принять предлагаемые условия. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе, через обращение в соответствующие органы и в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие периоды лечения и госпитализации, а также заключение врача о состоянии здоровья и рекомендации по профессиональной деятельности;

2. Трудовой договор, документы, подтверждающие оплату труда (зарплатные ведомости и т.д.), трудовую книжку;

3. Если есть, то документы, подтверждающие, что вы вышли на работу с открытым больничным листом.

На основании указанных документов вы можете оспорить действия работодателя и защитить свои трудовые права в соответствии с действующим законодательством. Однако, конечный ответ будет зависеть от подробностей конкретной ситуации, которые могут указать на дополнительные документы, необходимые для решения вопроса.

В данном случае статьи закона, которые могут быть применимыми, зависят от контекста и деталей ситуации, таких как условия трудового договора, регламент работы сотрудника на больничном листе и других документов. Однако само по себе предложение работника перейти на другой объект, вместо работы на прежнем месте, не является нарушением закона. Если работник не желает работать на другом объекте, ему может быть предложено прекратить трудовые отношения по взаимному согласию. Для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми документами, касающимися данной ситуации.